Материальная ответственность. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

/ Главная / Материальная ответственность
Быстрое решение трудовых споров: +7 (916) 159-41-94 или +7 (499) 977-27-50 Пружинин Тимофей Александрович
Решение трудовых споров, увольнение, сокращение штата, дисциплинарное взыскание, юридическая консультация, юрист, материальная ответственность, трудовое право, лизинг персонала.
Трудовой спор
Увольнение и сокращение штата
Компенсация
Дисциплинарное взыскание
Лизинг персонала
Материальная ответственность
Типичные заблуждения
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Полезная информация
Поиск по сайту
Карта сайта Трудовое право
Отзывы
Работнику: решение трудовых споров
Работдателю: решение трудовых споров
Ссылки
Аудит кадровой документации
Семинары и тренинги для HR
Трудовой договор
Аудит Трудовых ресурсов
Решения по трудовым спорам
Медиация в трудовых отношениях
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не преду­смотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 ТК работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обу­чение, а со своим работником — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом ученический договор является допол­нительным к трудовому договору и регулируется трудовым законода­тельством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

   В случае если работник, окончивший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не присту­пает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему получен­ную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением (ст. 207 ТК). 

    Аналогичная обязанность установлена комментируемой статьей в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работода­теля, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обу­чении. Поскольку особый срок договора в данном случае законодатель­ством не установлен, договор о работе после обучения может быть за­ключен на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК). 

 В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий пе­речень уважительных причин досрочного расторжения трудового дого­вора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также случаи установленногонарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, ус­ловий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК). Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, поне­
сенных им на обучение работника.

В новой редакции ст. 249 предусмотрено, что по общему правилуработник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отра­ботанному после окончания учебного заведения. Вместе с тем в трудо­вом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотреныи другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 ТК.

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru